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漫畫作者：周??潔

前不久，本報報道了海軍研究院某研究所敢于擔(dān)當(dāng)、敢于啃硬骨頭的先進(jìn)事跡。面對老干部移交、長期滯后項目清理、干部住房墊支款追繳、網(wǎng)信體系建設(shè)等一系列難題，該研究所黨委班子樹立了“‘火焰山’再高都得過”的信心和決心，利用100天展開大會戰(zhàn)，使多年積累的矛盾問題得以妥善解決。

好一個“‘火焰山’再高都得過”！部隊在改革重塑、轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，難免會遇到一些棘手問題、老大難問題，甚至是險關(guān)隘口，很多人稱之為“火焰山”。面對“火焰山”，正確的態(tài)度應(yīng)該是想方設(shè)法翻越。因為它是部隊建設(shè)的阻礙，是影響戰(zhàn)斗力提升的瓶頸。只有突破了“火焰山”，部隊建設(shè)才能走上坦途、蒸蒸日上。否則，不僅會導(dǎo)致矛盾問題積累疊加，還會影響強(qiáng)軍興軍進(jìn)程。

干部干部，理應(yīng)干字打頭。強(qiáng)軍興軍的過程，就是破解一個個難題、跨過一座座難關(guān)的過程。然而，現(xiàn)實生活中，仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部害怕風(fēng)險，不敢迎難而上，缺少擔(dān)當(dāng)精神。有的不愿面對困難，怕棘手問題纏上自己、“燒”到自己；有的回避矛盾，總想著繞道走，能躲則躲；有的缺少科學(xué)方法，望“山”興嘆，拿不出解決辦法。殊不知，“火焰山”是躲不了的，不翻過去就會留下隱患，遲滯戰(zhàn)斗力生成，乃至給后任留下包袱，給強(qiáng)軍事業(yè)留下路障。

踏平坎坷成大道，跨過“火焰山”方能推進(jìn)強(qiáng)軍進(jìn)程。從部隊建設(shè)實踐來看，很多棘手問題，譬如傷病殘士兵移交、官兵家屬涉法問題處理、新質(zhì)作戰(zhàn)力量人才培養(yǎng)等，都不是一件容易的事。俗話說，“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，“瓷器活”要攬，“金剛鉆”的功夫必須要有。這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部具備“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣，具備“政善治、事善能”的過硬本領(lǐng)。事實告訴我們，前進(jìn)道路上的“火焰山”千變?nèi)f化，既有共性，又有個性，解決起來應(yīng)區(qū)分不同情況，“一把鑰匙開一把鎖”。領(lǐng)導(dǎo)干部只有更新思想觀念，強(qiáng)化創(chuàng)新思維，提高具體問題具體分析、具體解決的能力，才能順利翻過“火焰山”，掃清強(qiáng)軍征程上的一切障礙。

《西游記》中，孫悟空翻越火焰山，既靠自己，也善用外力，最終借來了芭蕉扇。實際工作中，有些“火焰山”，涉及的問題是多方面的，既要靠上級幫助，又要協(xié)調(diào)地方，還牽涉到頂層設(shè)計、制度保障。對此，領(lǐng)導(dǎo)干部要及時與上級黨委機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)，切實匯聚各方力量，心往一處想、勁往一處使，共同解決難題、打破瓶頸，推動新時代強(qiáng)軍事業(yè)不斷前進(jìn)。

（作者單位：云南德宏軍分區(qū)）

漫畫作者：周??潔