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（原標(biāo)題：極目銳評|超七成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走，這不是代溝是進步）

極目新聞評論員 屈旌

近日，一項對于90后下班狀態(tài)的調(diào)研報告顯示，超七成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走，引發(fā)網(wǎng)友熱議。（據(jù)12月7日中國新聞周刊）

這話題，讓人看到就忍不住想“嘴兩句”?！盎罡赏炅?，到下班時間了，為啥不能走？”“下班都要等領(lǐng)導(dǎo)一起？他一個人不敢回家嗎？”“不走的話漲工資嗎？不走的話領(lǐng)導(dǎo)管飯嗎？”“誰知道領(lǐng)導(dǎo)坐那兒是不是在干活，我為什么要奉陪？”……

光是想到“領(lǐng)導(dǎo)不走，我就不能走”這種假設(shè)，很多人都要心態(tài)“爆炸”了。為什么？因為這種提法本身就很“形式主義”，以領(lǐng)導(dǎo)的工作時間，而非公司規(guī)定的下班時間為標(biāo)準(zhǔn)，那還要這工作制度有何用？

按理說，公司規(guī)定下班時間，就是督促所有人在工作時間內(nèi)完成工作，工作完成了，自然可以下班。如果工作實在太多，需要加班，按照法律規(guī)定，公司還得經(jīng)過員工同意，并且支付加班費。到點下班，才是合理合規(guī)的。

但現(xiàn)實中，很多公司將加班視為“奮斗”，以是否加班判斷員工是否敬業(yè)，并形成攀比加班的風(fēng)氣，所以才會出現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)沒下班我能不能走”這樣奇葩的議題。

加班和努力，當(dāng)然不能完全劃等號。有一些加班，屬于超時超負(fù)荷勞動，透支員工身心健康，既不人道也不合法；有一些加班，純粹是因為效率低下，明明2個小時能做完的事，非要拖到4個小時，明明1個人就可以做完的事，非要拖著全公司一起“耗著”，看上去熱熱鬧鬧，干勁十足，其實一頓操作猛如虎，一看實績二百五。

當(dāng)加班不是為了工作，而是為了圖表現(xiàn)、討好領(lǐng)導(dǎo)，呆在辦公室比“坐功”，工作就淪為了“加班秀”。在重視自身興趣和職業(yè)尊嚴(yán)，普遍厭惡形式主義的90后看來，這樣的加班純屬浪費生命，唯有走為上策。至于領(lǐng)導(dǎo)開不開心，嗨！領(lǐng)導(dǎo)開心哪有自己開心重要呢。

但是，不陪領(lǐng)導(dǎo)坐著，不等于不好好工作。調(diào)查同時顯示，超六成90后愿意接受有償加班。雖然95%的90后不想帶電腦回家，但事實上66%還是會帶電腦回家。新聞中，也?？匆姾芏嗄贻p人在酒吧、在婚禮現(xiàn)場、在路邊垃圾桶上、在景區(qū)地上就打開電腦，默默開始工作的場景。

也就是說，大家并不是不想干活，只是不想裝“干活”。不等領(lǐng)導(dǎo)就先走，表達的是一種工作時好好工作，休息時放肆休息，一切從實際出發(fā)，拒絕無意義“內(nèi)卷”的態(tài)度。這樣的想法，不止90后有，若是敞開心扉，70后，80后，00后……各個世代的打工人，人同此心，心同此理。真正想實現(xiàn)自我價值，在工作中踏實做事的人，誰愿意陪領(lǐng)導(dǎo)坐著演大戲呢？

所以，雖然很多職場類報道，常聚焦于90后，顯得他們是如此不同，如此“不服管”，仿佛和前輩們代溝很深。其實，他們只是更自信，更活躍，更不愿屈從于人情世故，更敢于表達真實的自己。而有些所謂的“職場規(guī)則”，的確是太落后，太僵硬了，也的確需要用大實話來打破一下。

當(dāng)下，能有這么多年輕的職場人，明確表示不等領(lǐng)導(dǎo)下班，這本身就是一種進步，說明整個社會的職場環(huán)境正在向好，年輕人給職場帶來了朝氣和新風(fēng)。

反無理加班，反酒桌文化，反溜須拍馬，反職場PUA……新一代的呼聲越清晰，越強烈，勞動環(huán)境改善的步子就能邁得越大！所以，希望“領(lǐng)導(dǎo)們”也可以從善如流，務(wù)實不務(wù)虛，工作快點干完，大家早點回家！