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提起人人車，大家或許對它的廣告并不陌生。

但最近它們卻陷入了不少麻煩?？纯葱侣凨news之前曾報道了人人車掛誤導(dǎo)信息等二手車業(yè)務(wù)亂象。

沒想到，這邊的客戶投訴還沒了結(jié)，那邊人人車的業(yè)務(wù)員也打來了電話投訴。 原來，人人車公司打算清退員工時，居然拿"資源包" 來代替離職補(bǔ)償。這所謂的 "資源包"到底是什么呢?看看新聞Knews記者隨即展開了調(diào)查。

“裁員”引爭議：客戶信息代替補(bǔ)償金

當(dāng)事員工們說，他們都是人人車上海方面的正式員工，主要從事評估、銷售、售后等工作。2月18日，他們接到公司口頭通知，讓他們主動簽署離職協(xié)議，大家的系統(tǒng)帳號同時被關(guān)停。

他在接受看看新聞Knews記者采訪時表示：“公司說我們這邊被單方面解雇了，2月份的工資和績效公司現(xiàn)在也不發(fā)，沒有給我們?nèi)魏位貜?fù)，我們到公司找領(lǐng)導(dǎo)討說法，公司領(lǐng)導(dǎo)也說他們這邊解決不了，是北京總部這邊下的決定。”

據(jù)了解，這些員工是與北京善義善美科技有限公司簽訂的勞務(wù)合同。記者查詢發(fā)現(xiàn)，人人車的商標(biāo)信息顯示就是善義善美，而善義善美和人人車兩家企業(yè)的法定代表人都是同一人。目前，這些合同還剩一兩年才到期。

現(xiàn)在，提前離職不說，公司在談及離職補(bǔ)償時，居然說用資源包來代替補(bǔ)償金。只要同意離職，就讓一名銷售與一名評估師搭伙，帶著一個包含250條買賣人信息的資源包"自謀出路"。

人人車售后員工表示：“你等公司賠等到明年去，我這個錢你們簽完離職，讓上海東區(qū)打給你，這東區(qū)自己賣了(資源包)拿錢。”

當(dāng)記者問到什么是資源包?”人人車銷售員沈先生則表示：“公司希望出錢給到我們一定的線索量，可能是買家的，也可能來自賣家的。”

因?yàn)槿巳塑嚿虾Ｊ暣忿k公點(diǎn)內(nèi)仍然有人在上班，看看新聞Knews記者試圖進(jìn)入內(nèi)部采訪，一位不愿意透漏身份的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)場的投訴人目前還是他們的員工，可以進(jìn)門，但記者則不行，要采訪的話，事后會有公關(guān)人員和記者聯(lián)系。

人人車上海方面負(fù)責(zé)人表示：“公司所有財產(chǎn)的處置方式，公司說了算對不對。”

不過，截至到發(fā)稿前，看看新聞Knews記者也沒有接到來自人人車方面的回復(fù)。

延伸：企業(yè)問題不少 亂象頻現(xiàn)

事實(shí)上，人人車引發(fā)的爭議不斷。據(jù)央廣中國之聲此前報道，在河南鄭州，有用戶發(fā)現(xiàn)，人人車APP平臺原有的自主提現(xiàn)功能欄消失，保證金難以退還。

今年一月份，人人車對外宣布，與成都市金牛區(qū)政府簽訂人人車運(yùn)營投資總部項目合作協(xié)議。CEO李健還在朋友圈中高調(diào)宣布，人人車獲得了成都金牛區(qū)政府40億元資金支持，同時人人車將在成都設(shè)立第二總部。

但事情很快就被成都市金牛區(qū)政府給“打臉”否認(rèn)了。人人車方面隨后表示，該筆錢是由政府搭臺協(xié)助人人車，通過銀行、基金、金控平臺等市場方式，逐步實(shí)現(xiàn)獲得40億元甚至更高的資金支持。

而人人車公司員工更是透露，他們長期為業(yè)務(wù)量刷單，不刷領(lǐng)導(dǎo)就讓離職。此外，還有近30萬元的刷單費(fèi)久拖未還。這不僅坐實(shí)了人人車遭遇資金困難，也印證了這家企業(yè)的違規(guī)刷單惡習(xí)沒有改觀。

律師：泄露公民個人隱私涉嫌違法

解除勞動合同，單位支付的補(bǔ)償金到底能不能像人人車方面一樣，通過所謂的資源包來補(bǔ)償呢?

馮明浩律師：根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同(關(guān)系)，首先必須要有一個法律規(guī)定的理由，如果非因勞動者過錯而解除勞動合同的，比如雙方協(xié)商解除或裁員等等，那用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用所謂資源包來代替經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是不符合勞動合同法的規(guī)定的。這里還有一個公民個人信息的保護(hù)問題。若果人人車沒有征得被搜集者，也就是用戶的同意，就把這些信息披露給離職員工的話，那肯定是違法了網(wǎng)絡(luò)安全法的規(guī)定。如果披露個人信息的情節(jié)非常嚴(yán)重的話，還將面臨刑事責(zé)任。

上海市捷華律師事務(wù)所高級合伙人律師 胡玥

用人單位解除勞動合同，需發(fā)送書面通知，而且，解除勞動合同，單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金，而不能像人人車這樣通過所謂資源包來補(bǔ)償員工。更何況，這種所謂的資源包涉及泄露公民個人隱私。如果公司說以一種資源包的方式提供給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，首先對于資源包如果確實(shí)是涉及到公民隱私的話，可能這還不是一個可以合法交易的資產(chǎn)。”