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在“五一”國際勞動(dòng)節(jié)前夕，一起“兩名員工任性拒絕加班，被責(zé)令向企業(yè)支付賠償”的案例引發(fā)爭議。員工到底是否應(yīng)承擔(dān)拒絕加班帶來的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)?面對(duì)法院的判決，員工是否還有法律救濟(jì)渠道?北京丹寧律師事務(wù)所李曉靜律師認(rèn)為，員工有權(quán)拒絕加班，即使造成企業(yè)損失也應(yīng)按合同約定賠償;此案中兩名員工也可通過法院審判監(jiān)督程序申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

員工拒絕加班致企業(yè)支付違約金

據(jù)了解，此案來源于4月29日江蘇省揚(yáng)州市邗江區(qū)人民法院召開的“勞動(dòng)爭議案件審理情況”新聞通報(bào)會(huì)上公布的一批勞動(dòng)爭議典型案例。

邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長瞿森斌在當(dāng)日接受媒體采訪時(shí)介紹，在此案中，兩人勞動(dòng)合同即將到期，他們?yōu)榱吮浦纠m(xù)簽勞動(dòng)合同，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗(yàn)后方能夠出廠，在公司要求加班完成出廠檢驗(yàn)任務(wù)的情況下拒絕加班。正是由于兩人太過任性，導(dǎo)致公司違約，不得不向客戶支付了12萬元的違約金。隨后，公司將王、李二人訴至法院，要求他們承擔(dān)這筆損失。

邗江法院審理認(rèn)為，王、李二人作為檢驗(yàn)人員，明知企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)緊迫，故意拒絕加班，并導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。瞿森斌介紹，法院根據(jù)他們的經(jīng)濟(jì)收入能力，以及造成損失的狀況，酌情賠償企業(yè)違約損失的15%，也就是18000元。

瞿森斌稱，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位具有雙向選擇權(quán)，員工雖然有拒絕加班的權(quán)利，但如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)，要求勞動(dòng)者加班時(shí)必須服從。瞿森斌說：“企業(yè)可以通過安排勞動(dòng)者調(diào)休等方式，要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班。這種情況下，勞動(dòng)者是不可以拒絕加班的，在加班的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇。”

經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由誰承擔(dān)

北京青年報(bào)記者注意到，網(wǎng)絡(luò)上流傳著一份案號(hào)為(2019)蘇10民終1749號(hào)的揚(yáng)州市中級(jí)人民法院二審裁判文書，其中案情與此案非常接近。在這份文書中，一審原告揚(yáng)州群發(fā)換熱器有限公司(以下簡稱群發(fā)公司)不服原審兩名勞動(dòng)者承擔(dān)15%賠償責(zé)任的判決，向揚(yáng)州中院提起上訴。

二審揚(yáng)州中院認(rèn)為，群發(fā)公司作為用人單位，對(duì)勞動(dòng)者有管理與指揮的職能，其與勞動(dòng)者的法律地位具有不對(duì)等性，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，案涉產(chǎn)品延遲交貨導(dǎo)致的損失屬于企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)由群發(fā)公司自行承擔(dān)。鑒于兩名勞動(dòng)者在一審判決后并未對(duì)其被判承擔(dān)15%的賠償責(zé)任提出上訴，揚(yáng)州中院判決駁回上訴，維持原判。

但截至記者發(fā)稿時(shí)，邗江區(qū)法院與揚(yáng)州中院均未對(duì)此案做出回應(yīng)。

勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班？

那么勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班呢?北京丹寧律師事務(wù)所李曉靜律師介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。同時(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定， 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

勞動(dòng)者是否應(yīng)向用人單位賠償損失？

勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中，可能因?yàn)楦鞣N原因給用人單位造成損失，在什么情況下，勞動(dòng)者需要賠償用人單位的損失，又怎么賠償?

李曉靜介紹，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和用人的單位的規(guī)章制度，善意履行勞動(dòng)合同，如因?yàn)閯趧?dòng)者故意或重大過失給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。在用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)滿足以下幾個(gè)要件：1.勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等行為;2.勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)，即故意或重大過失;3.用人單位存在損失;4.損害與勞動(dòng)者的行為是否有因果關(guān)系。確定賠償數(shù)額時(shí)還應(yīng)從勞動(dòng)者的工資水平、過錯(cuò)程度，以及用人單位是否存在管理缺失等因素綜合考量。

此外，李曉靜介紹，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二審雖維持原判勞動(dòng)者也可申請(qǐng)?jiān)賹?/strong>