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在一些公司，員工一旦邁進(jìn)35歲門(mén)檻，就不禁擔(dān)心自己的未來(lái)職場(chǎng)生涯，“35歲焦慮癥”也隨之而來(lái)。事實(shí)上，與其說(shuō)是35歲門(mén)檻，不如說(shuō)是試錯(cuò)和適應(yīng)的窗口縮短了。如果經(jīng)歷10多年還沒(méi)有做出什么成績(jī)，或者沒(méi)什么提高，自然就可能面臨出局的情形。如何化解職場(chǎng)焦慮，順利邁過(guò)這道坎兒?

自從過(guò)完34歲生日，在北京一家文化創(chuàng)意公司工作的許瑤就開(kāi)始擔(dān)心，自己會(huì)不會(huì)在一年內(nèi)失去現(xiàn)有的職位，“公司基本沒(méi)有35歲以上的人。”

許瑤的擔(dān)心，也是不少企業(yè)職工的擔(dān)心，因?yàn)楣緦?duì)外的招聘公告往往是“35歲以下”，公司內(nèi)又鮮見(jiàn)35歲以上非管理層員工。一旦邁進(jìn)35歲門(mén)檻，就不禁擔(dān)心自己的未來(lái)職場(chǎng)生涯，“35歲焦慮癥”也隨之而來(lái)。

轉(zhuǎn)型的困惑

“今年我35歲了，我很怕離開(kāi)現(xiàn)在的公司和崗位，因?yàn)橐坏╇x開(kāi)，自己很難找到同等薪資的同類崗位。”在北京一家合資企業(yè)從事銷售類工作的范曉君說(shuō)，“大公司有個(gè)問(wèn)題，每個(gè)人負(fù)責(zé)的工作都特別具體，其實(shí)你對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)全貌并不了解，工作幾年，從事的還是很細(xì)微的事務(wù)性工作，不可能帶去別的地方用。”

正因如此，范曉君對(duì)自己職業(yè)的未來(lái)感到困惑。但是，今年受疫情影響，隨著相關(guān)業(yè)務(wù)的減少，這家合資企業(yè)正在削減相關(guān)職位，“大家都在等著那把‘刀’落下，不知道先‘落’在誰(shuí)頭上，但大家都明白，誰(shuí)年歲大誰(shuí)危險(xiǎn)。”更令她擔(dān)心的是，由于整體業(yè)務(wù)萎縮，她在這一行業(yè)積累的銷售人脈，一旦離職，也沒(méi)有多大再利用價(jià)值。

同樣35歲的姜宇，也面臨著和范曉君同樣的問(wèn)題，但他的選擇是轉(zhuǎn)崗，因?yàn)橹八枪こ處煟恢睆氖录夹g(shù)方面的工作。“許多技術(shù)人員對(duì)自己的人生規(guī)劃是，35歲左右拿到不錯(cuò)的技術(shù)等級(jí)，之后向管理崗轉(zhuǎn)型。你有家有業(yè)，真的拼不過(guò)20多歲的年輕人，更何況技術(shù)一直在日新月異。”

為了實(shí)現(xiàn)從技術(shù)崗轉(zhuǎn)管理崗，孩子已經(jīng)4歲的姜宇，選擇了周末去進(jìn)修工商管理碩士，這就意味著犧牲了陪伴孩子的時(shí)間。“家庭壓力大，妻子也有怨言，可是沒(méi)有辦法。”工商管理碩士課程中包括金融、會(huì)計(jì)等專業(yè)課程，全無(wú)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)的姜宇聽(tīng)得一頭霧水。即便拿到了學(xué)位，未來(lái)公司里管理崗位的競(jìng)爭(zhēng)者卻為數(shù)不少。

更為關(guān)鍵的是，“如果不轉(zhuǎn)型，一旦技術(shù)更新自己被淘汰，別說(shuō)生活，光房貸就是個(gè)問(wèn)題。”想起35歲以后的發(fā)展，姜宇并不樂(lè)觀。

“師醫(yī)公”成了避風(fēng)港

姜宇的憂慮，他的妻子心知肚明。有一次一家人在看《蠟筆小新》，動(dòng)畫(huà)片中的35歲父親，“萬(wàn)年股長(zhǎng)”野原廣志擔(dān)心自己失去崗位，還不起“32年的房貸”，妻子美伢和兒子小新可能會(huì)流落街頭?？吹竭@段，姜宇回到臥室默默地發(fā)呆，夫妻倆許久無(wú)言。

“其實(shí)有的時(shí)候，覺(jué)得老家父母那代人很幸福，可以在一個(gè)單位做一輩子。”許瑤說(shuō)，她的父母都曾在大國(guó)企工作，從小她習(xí)慣了企業(yè)大院里的生活，“那種生活一眼能看到頭，20多歲的時(shí)候，覺(jué)得出來(lái)看世面真好，老家連星巴克都沒(méi)有，但到了35歲，就無(wú)比期待穩(wěn)定的工作。”許瑤的父母一直勸她在35歲之前回家考編，因?yàn)樵S多用人單位招聘考試都限制在“35歲以下”。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。但不論是姜宇、范曉君還是許瑤，都達(dá)不到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的條件，因?yàn)樵诼殘?chǎng)生涯中，他們更換過(guò)公司。“即便你不換公司，真干滿10年，公司也有很多辦法，要么合同從來(lái)不簽到第10年，要么就是10年之中換馬甲簽合同。”有企業(yè)人力資源工作人員告訴記者，在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)會(huì)采取方法規(guī)避“10年之限”。

正因如此，“回家考編”成了許多人在35歲以前的選擇，以至于有了“師醫(yī)公”的說(shuō)法，即考入學(xué)校、醫(yī)院和機(jī)關(guān)三種穩(wěn)定單位。

“考編熱”也在影響著企業(yè)的招聘。在一家民企從事培訓(xùn)工作的王先生告訴記者，他招聘的員工質(zhì)量正在逐年下降，“以前招到211院校的很正常，現(xiàn)在已經(jīng)少了很多，而且留不住。即便給到1.5萬(wàn)元到2萬(wàn)元的月薪，好多人做一段時(shí)間就回老家‘考編’了，有考教師的，有考公務(wù)員的。”久而久之，王先生也怠于進(jìn)行員工培訓(xùn)。

即便是一線城市，“考編”依舊很熱。2020年深圳公務(wù)員計(jì)劃招錄1069人，最終報(bào)名成功者是133724人報(bào)名，平均競(jìng)爭(zhēng)比132.5:1。

真正的穩(wěn)定是自己的資源

事實(shí)上，我國(guó)勞動(dòng)力的整體年齡早已邁過(guò)“35歲門(mén)檻”。根據(jù)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國(guó)人力資本報(bào)告 2020》，1985~2018年間，中國(guó)勞動(dòng)力人口的平均年齡從32.23歲上升到38.39歲，其中城鎮(zhèn)38.37歲，農(nóng)村38.42歲。

而隨著受教育年限的增長(zhǎng)，職工的入職年齡也在增長(zhǎng)。我國(guó)高中以上受教育人口占勞動(dòng)力比例從1985年的11.77%上升到2018年的39.78%。全國(guó)平均受教育年限從1985年的6.24年增加到2018年的10.36年，其中城鎮(zhèn)11.27年。

“以前在單位，工作到35歲的都是工齡十幾年的中年骨干了，但現(xiàn)在往往入職的都將近30歲了，很多人到了35歲還是剛適應(yīng)的狀態(tài)。”在一家高科技企業(yè)從事人力工作的馮先生告訴記者，“事實(shí)上，與其說(shuō)是35歲門(mén)檻，不如說(shuō)是試錯(cuò)和適應(yīng)的窗口縮短了，以前都10多年的時(shí)間供一個(gè)員工成長(zhǎng)到35歲，現(xiàn)在沒(méi)幾年就到了‘35歲門(mén)檻’。如果這幾年沒(méi)有做出什么成績(jī)，也沒(méi)有提高，自然就可能被淘汰。”

20世紀(jì)90年代初，辭去“鐵飯碗”的潘先生就開(kāi)始在外企和合資企業(yè)不斷更換工作，一直做到較高層級(jí)的管理崗位。“用人市場(chǎng)本來(lái)就是雙向選擇的過(guò)程，很多90后可能難以理解我們那代人的‘圍城’，分配到一個(gè)工作單位干一輩子，你喜不喜歡，開(kāi)不開(kāi)心，甚至和家人在不在一個(gè)城市，都要一直干下去，沒(méi)有選擇的余地。一旦你面臨雙向選擇的人才市場(chǎng)，就要意識(shí)到，真正的‘穩(wěn)定’，是你自己的選擇，自己的能力，自己的資源，而不是企業(yè)本身。”在他看來(lái)，資源不局限于工作本身，也包括了人脈、創(chuàng)業(yè)和投資置業(yè)。

趙昂