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“沒想到高郵法院能提供這么好的居住條件，這讓遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的新高郵人感到溫暖，更加堅定我們扎根高郵、奉獻(xiàn)高郵的信念?！边@是高郵市人民法院2021年新招錄山東淄博籍法官助理戰(zhàn)沿辰對該院為外籍人才提供保障的評價。

今年來，高郵市人民法院貫徹落實省市人才工作會議精神，錨定“人才強院”目標(biāo)，制定出臺《高郵法院人才培養(yǎng)“雛鷹計劃”實施意見》，緊扣培養(yǎng)高素質(zhì)司法人才這根主線，圍繞發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、管理、保障等環(huán)節(jié)制定系列舉措，充分激發(fā)人才活力，著力營造尊才愛才氛圍，為法院工作高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。目前，高郵法院審判執(zhí)行干警全日制法學(xué)本科率為92.5%，其中碩士研究生13人，1名青年法官入選江蘇省高院司法調(diào)研人才庫，1名青年法官榮膺“全國法院辦案標(biāo)兵”稱號，近兩年有2名青年法官榮立二等功。

加強研判，分類鎖定“好苗子”

(資料圖片)

高郵法院堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)作為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕人才的第一標(biāo)準(zhǔn)，每年初開展一次“政治體檢”，綜合運用談心談話、民主測評、分析研判等方式，加強對年輕干部人才政治忠誠、政治定力、政治能力、政治自律等方面的考察和甄別，對政治不合格的一律不得納入“人才培養(yǎng)庫”。在全方位、近距離、多視角考察基礎(chǔ)上，院黨組建立近期可關(guān)注和有培養(yǎng)潛質(zhì)的年輕法官人才庫、法官助理人才庫，并根據(jù)每年考核情況實施動態(tài)管理。近兩年新招錄8名法官助理全部充實到審判執(zhí)行崗位，進一步拓寬年輕干部來源，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。

年輕法官助理開展學(xué)習(xí)交流（央廣網(wǎng)發(fā) 高郵法院供圖）

加力培養(yǎng)，多措并舉“壯筋骨”

高郵法院圍繞審判能力現(xiàn)代化目標(biāo)要求，突出實戰(zhàn)實用實效導(dǎo)向，創(chuàng)新和完善教育培訓(xùn)模式，補齊年輕干部人才本領(lǐng)短板。采取請進來和走出去相結(jié)合方式，先后5次邀請高校法律專家、上級法院庭長來院就法律政策運用、審判技巧、裁判文書制作等開展業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，優(yōu)先安排12名年輕法官、法官助理到省法官學(xué)院進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時開設(shè)“青年干警論壇”，讓年輕干部上臺講業(yè)務(wù)、談體會、促交流。會同市總工會舉辦“天平杯”審執(zhí)業(yè)務(wù)技能競賽，評比表彰激勵一批審判能手、執(zhí)行巧手、調(diào)研高手、速錄快手，加快審判骨干人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)實施“對照先進找差距、結(jié)對共學(xué)促成長”師帶徒活動，在跟學(xué)實踐中提升業(yè)務(wù)水平。注重有計劃地把年輕干部放到苦累崗位和基層一線經(jīng)受鍛煉，從今年開始新招錄法官助理、新入額法官一律到執(zhí)行崗位、基層法庭砥礪磨煉。

年輕法官群體紛紛走上審判一線（央廣網(wǎng)發(fā) 高郵法院供圖）

重在使用，厚植氛圍“結(jié)果實”

高郵法院堅持使用是最好培養(yǎng)的理念，進一步完善優(yōu)秀年輕干部選拔使用機制，綜合運用面上調(diào)整、缺額調(diào)整、結(jié)構(gòu)調(diào)整等契機，既在行政職務(wù)上配備優(yōu)秀年輕干部，也在員額法官遴選、法官等級晉升中大膽使用優(yōu)秀年輕干部，努力到2025年，中層隊伍形成以“80后”為主體、“90后”為梯隊、“00后”為儲備的結(jié)構(gòu)布局，35歲左右的中層正職、30歲左右的中層副職比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上實現(xiàn)較大幅度提高。同時注重有序選拔優(yōu)秀年輕女干部、黨外干部擔(dān)任中層。今年上半年提拔5名年富力強干部擔(dān)任中層正職、3名優(yōu)秀年輕干部任中層副職，推動6名青年法官輪崗交流，推薦1名法官當(dāng)選為高郵市政協(xié)委員和揚州市人大代表。

法官隊伍朝氣蓬勃公正司法（央廣網(wǎng)發(fā) 高郵法院供圖）

高郵法院實施“雛鷹計劃”培育高素質(zhì)司法人才（央廣網(wǎng)發(fā) 高郵法院供圖）

從優(yōu)待警，激勵關(guān)愛“助苗長”

高郵法院健全完善年輕干部談心談話制度，教育引導(dǎo)年輕干部既要擺正位置、端正心態(tài)，摒棄浮躁躺平思想，又要敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)，通過實干體現(xiàn)價值。堅持嚴(yán)在平時、看在平時、管在平時，及時了解掌握年輕干部的工作、作風(fēng)和生活情況，對出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，及時早提醒早糾正，始終把年輕干部置于組織監(jiān)督之中。高度重視人才保障工作，針對外籍干部人才增多的實際，建成15套人才公寓房，新建自助洗車房，還組織外籍人才開展“看第二故鄉(xiāng)變化、助第二故鄉(xiāng)發(fā)展”活動，著力營造拴心留人氛圍。（劉晨 小天 楊立鵬）