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月薪5萬是很多人想都不敢想的收入，可這樣的工作剛干3天就被解雇了，這誰能愿意?。?/p>

據中國裁判文書網顯示，2020年5月18日，張某入職北京某公司任職品牌總監(jiān)，固定薪資標準為稅前50000元，試用期為3個月。

(資料圖片)

結果僅僅3天后，公司向張某出具了解約聲明，以其不勝任工作，沒有完成工作任務與其解除勞動合同。

張某認為公司違法，要求恢復勞動關系，于是先后申請海淀區(qū)勞動人事仲裁、向海淀區(qū)人民法院起訴、向北京市第一中級人民法院提起上訴、最后向北京市高級人民法院申請再審。

最終，北京市高院支持最開始一審判決的公司支付張某工資9195.4元，無需繼續(xù)履行勞動合同，申請駁回。

（一）

這里面涉及到一些法律術語，翻譯成我們日常交流的說法就是他想繼續(xù)在這個公司當總監(jiān)，可最終法院認定支付工資、解除勞動合同。

現在大家的勞動維權意識都很高，如果無緣無故被公司解雇，基本都會去申請勞動仲裁要求公司賠償，而這種申請基本也都得到了支持。

不過張某有一個特殊的地方，他主要的訴求是保留勞動合同，這個其實很少見，公司都要解雇你了，還賴在這兒干嘛？

但是他這個可能確實有特殊性，總監(jiān)職位月薪5萬元的工作可真不多，所以為了今后更多的收入，他主張繼續(xù)待在公司拿月薪。

不過他總共才干了3天，而且又是在試用期，法院應該也是經過各方面綜合考慮，認定合同沒法繼續(xù)了，所以判決解除勞動關系。

退一萬步講，就算他真的留下公司了，能順利開展工作嗎？和公司的關系鬧得這么僵，等過一兩月說不定又會因為先邁左腳進公司被炒魷魚了。

（二）

好了，其實這個案例只是一個引子，我的正題是想對比一下美國馬斯克最近在推特大規(guī)模的裁員。

很多人可能和我都有一個印象，美國的法律比我們國家健全，更加注重保護勞動者的權利，被裁員要根據工齡有各種補償，不然美國的工會能分分鐘把老板搞死。

可現實情況呢？馬斯克一口氣開掉了數千名員工，你知道給他們補償了多少錢嗎？不是我們熟悉的什么N+1或者2N，而是只有可憐的3個月工資。

對，你沒看錯，甭管你多少年工齡，就補這么多，就這，還比美國法律規(guī)定的2個月工資補償多了1個月呢。

（三）

更讓人無語的是，他甚至還裁掉了一個懷胎8個月的孕婦，我的天啊，要知道，在西方口中所謂“落后”的中國，是壓根不允許裁員孕婦的。

所以現在剩下的推特員工人人自危，甚至開始每天工作12個小時，每周工作7天，產品總監(jiān)直接帶著睡袋開始在辦公室打地鋪了。

網上一直宣傳的歲月靜好呢？怎么美帝國也開始卷起來了？看來只要關系到自己的工作，每個人都得拼命??！

文章的最后，大家想一想，通過這件事說明美國一直宣傳的高福利是假的，那到底還有多少關于美國的“好”，又是真的呢？

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