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趙某等5人2021年初入職北京一家公司，擔任該公司所屬游泳健身會所的游泳教練。同年8月起，健身會所開始拖欠他們的工資。經(jīng)多次催要，公司始終未足額發(fā)放其工資。到了11月初，公司老板在微信群突然通知關(guān)閉健身會所。之后，他們與公司老板失去聯(lián)系。

(相關(guān)資料圖)

因找不到老板、無法討要工資，趙某等5名職工只得求助工會。在北京市順義區(qū)總工會幫助下，歷時半年之久，經(jīng)過一裁一審，他們今年春節(jié)前討回被拖欠的工資及各項經(jīng)濟補償共計72萬余元。

具體情況是怎樣的？

一起來看看吧！

因證據(jù)不足

仲裁裁決未支持職工申請

趙某等人到公司上班后，公司一直未與他們簽訂勞動合同，也未繳納社會保險費，工資則由一名朱姓女士通過微信轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。經(jīng)了解，朱女士是公司法定代表人的妻子。可是，從公司的工商登記信息上無法查朱女士的任何信息，因而無法確定她與公司之間究竟存在什么關(guān)系。健身會所突然停業(yè)后，朱女士及公司法定代表人相繼失聯(lián)。

2021年11月22日，趙某等通過快遞方式向公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，解除理由為公司未及時足額支付工資、繳納社會保險費。后來，趙某等5人向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申請，請求裁決確認其與公司之間存在勞動關(guān)系，并裁決公司向其支付工資差額、未簽訂勞動合同二倍工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等共計96萬余元。

仲裁立案后，趙某等人因缺乏法律知識不知道下一步該怎么辦？于是，他們來到順義區(qū)總工會尋求法律援助。

了解相關(guān)情況后，順義區(qū)總工會對這起集體拖欠勞動報酬案件非常重視，并根據(jù)規(guī)定在第一時間上報北京市總工會法律服務中心。經(jīng)過審查，工會組織在決定受理趙某等人的法律援助申請的同時，指派工會法律援助律師張瑞作為他們的委托代理人。

在張律師指導下，趙某等人開始搜集與案件相關(guān)證據(jù)材料。至仲裁開庭審理前，趙某等人提供的證據(jù)只有自己的工牌、工作照片、考勤記錄、工資明細表及微信聊天記錄等電子證據(jù)。雖然趙某等人肯定地說微信聊天記錄的主體是健身會所的實際經(jīng)營人，但張律師進行工商查詢，無法查到該實際經(jīng)營人與公司之間存在什么關(guān)系。

仲裁庭審本案時，公司沒有人出庭應訴，因趙某等人無法提供有關(guān)證據(jù)原件，導致相關(guān)事實不能核實，仲裁機構(gòu)以證據(jù)不充分為由，沒有支持趙某等人的仲裁請求。

工會幫助維權(quán)

職工討回欠薪72萬元

仲裁敗訴后，趙某等人對是否繼續(xù)向法院提起訴訟拿不定主意。根據(jù)以往的工作經(jīng)驗，張律師建議他們向法院提起訴訟，理由在法院審理階段可以申請法院調(diào)查相關(guān)案件事實。如果相關(guān)事實查證屬實，他們就有希望拿到被拖欠的工資。

案件起訴到法院之后，張律師代表趙某等申請法院調(diào)取微信號持有人的真實身份、調(diào)查公司法定代表人與朱女士之間的身份、財產(chǎn)等關(guān)系，同時，還提交了加蓋有公司印章的客戶與公司簽訂的服務合同。

另外，張律師查詢到的一份法院生效裁決文書顯示，涉案公司法定代表人曾在一起案件中認可朱女士是其妻子，還有其它案件可以證明該公司的主營業(yè)務正是趙某等人工作的健身房。據(jù)此，張律師發(fā)表的代理意見認為，結(jié)合微信聊天記錄內(nèi)容、對外公開的判決書等證據(jù)，可以認定朱女士是涉案公司的實際經(jīng)營人，且其與涉案公司法定代表人是夫妻關(guān)系，趙某等人提供勞動的內(nèi)容是涉案公司的主營業(yè)務，趙某等人提交的各項證據(jù)可以證明其與涉案公司之間存在勞動關(guān)系。

法院開庭審理案件前，一直失聯(lián)的公司法定代表人突然出現(xiàn)了。在庭前調(diào)解過程中，該法定代表人要求趙某等人撤訴，并稱其可以滿足趙某等人的訴訟請求。然而，其既不能確定給付工資的數(shù)額，也不能確定給付工資的期限，對于這種信口開河、毫無誠信的承諾，趙某等人果斷予以拒絕，請求法院庭審后盡快宣判，決不給其可乘之機。

當法院正式開庭審理本案時，公司及法定代表人又玩起了失蹤。經(jīng)審理，法院認為公司經(jīng)合法傳喚無正當理由未出庭，屬于逃避法律責任。結(jié)合查明的案情，法院依法判決確認趙某等5人與公司之間存在勞動關(guān)系、公司應當支付趙某等被拖欠的工資及經(jīng)濟補償金72萬余元。

該判決生效后，經(jīng)法院強制執(zhí)行，趙某等職工終于在今年春節(jié)拿到了應得的工資及補償。

勞模律師說法

勞動者求職應看清用人單位“真面目”

北京市總工會法律服務中心工會勞模法律服務團成員楊曉虹律師點評：

本案是一起典型的確認勞動關(guān)系案例。該案再次證明，在現(xiàn)實中仍然有一些用人單位不講誠信。為了逃避法律責任，其要么不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者繳納社會保險，要么采取現(xiàn)金發(fā)放工資、不讓勞動者知曉單位名稱等方式抹去用工痕跡。其以為這樣做就能達到迷惑勞動者的目的，同時又方便老板在發(fā)生爭議金蟬脫殼，將勞動者置于狀告無門的尷尬境地。對于如何確立勞動關(guān)系，《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”本案中，公司沒有依法與趙某等職工簽訂勞動合同，是導致職工陷入維權(quán)困難的主要原因。

為避免出現(xiàn)這種糟糕局面，勞動者除依法維權(quán)外，在找工作時務必要認清用人單位的“真面目”。具體來講，就是勞動者在求職時應通過市場監(jiān)管等部門網(wǎng)站查詢用人單位的基本注冊信息，看其是否存在勞動用工等負面法律風險信息。若其涉訴案件多、欠薪案件頻發(fā)，那就應當遠離。在簽訂勞動合同時，勞動者應要求將工作時間、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點等約定明確，以免在發(fā)生糾紛時因沒有證據(jù)導致自身合法權(quán)益得不到保護。若其拒絕詳細約定這些法定內(nèi)容，趁早離開也是明智的選擇，以免落入陷阱。